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共同作者
- Gerben A. van KleefUniversity of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Kipling D. WilliamsDistinguished Professor of Psychological Sciences, Purdue University在 psych.purdue.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Marielle StelAssociate Professor of Psychology, University of Twente在 utwente.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Anna Van 't VeerLeiden University在 fsw.leidenuniv.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Jan-Willem van ProoijenVrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul van LangeHoogleraar Sociale Psychologie, VU University在 psy.vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Johan KarremansProfessor, Radboud University Nijmegen在 ru.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Joris LammersProfessor Political Psychology, Social Cognition Center Cologne (SoCCCo), University of Cologne在 uni-koeln.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Marcello GallucciDep. of Psychology, University Milano-Bicocca在 unimib.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Russell SpearsUniversity of Groningen在 rug.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Roderick SwaabProfessor of Organizational Behavior, INSEAD在 insead.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Hans Rocha IJzermanDirector of the Annecy Behavioral Science Lab在 absl.io 的電子郵件地址已通過驗證
- James CoanUniversity of Virgnia在 virginia.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Carsten De DreuResearch Professor, University of Groningen在 rug.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Astrid HomanProfessor, Work and Organizational Psychology, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Rudy AndewegProfessor of Political Science, Leiden University在 fsw.leidenuniv.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Monique PollmannTilburg University在 uvt.nl 的電子郵件地址已通過驗證