| 직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치는 조절효과 백승규， 이영면 인적자원관리연구 17 (4), 349-371, 2010 | 68 | 2010 |
| 고용의 질: 거시· 기업· 개인수준에서의 지표개발 및 평가 방하남， 이영면， 김기헌， 김한준， 이상호 한국노동연구원, 2007 | 66 | 2007 |
| 고용조정을 경험한 조직에서 사원들이 느끼는 고용불안과 신뢰 그리고 직무성과의 관계에 관한 연구: 신뢰의 조절효과를 중심으로: 신뢰의 조절효과를 중심으로 박상언， 이영면 경영학연구 33 (2), 503-529, 2004 | 57 | 2004 |
| 한국노동연구원 방하남， 이영면， 김기헌， 김한준， 이상호 | 56 | 2001 |
| 파견근로자와 정규직 근로자의 직무만족 결정요인에 관한 연구 김용석， 이영면 산업관계연구 9, 31-53, 1999 | 41 | 1999 |
| 요인별 직무만족 측정도구의 개요와 활용방안 이영면 인적자원관리연구 15 (4), 147-185, 2008 | 34 | 2008 |
| 비정규직의 이직의사와 이직행위에 대한 연구: 정규직과의 비교를 중심으로 이영면 인사조직연구 13 (1), 35-63, 2005 | 34 | 2005 |
| 직무만족의 의미와 측정 이영면 서울: 경문사, 2011 | 31 | 2011 |
| 고성과작업시스템이 경영성과에 미치는 영향에 대한 국내 실증연구의 분석과 시사점 이주형， 이영면 인적자원관리연구 17 (3), 43-64, 2010 | 30 | 2010 |
| 조직구성원의 여가만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 이영면， 백승규 조직과 인사관리연구 34 (1), 25-62, 2010 | 24 | 2010 |
| 국내실증연구문헌에서 나타난 측정도구 사용방법 및 절차적 문제에 대한 분석: 직무만족도를 중심으로 이영면 인사조직연구 12 (3), 33-85, 2004 | 24 | 2004 |
| '고용의 질'에 관한 글로벌 기준과 측정지표 이영면， 박상언 조직과 인사관리연구 31 (2), 149-177, 2007 | 20 | 2007 |
| 노동조합의 인적자원개발제도에 대한 영향력이 참여적 작업관행에 미치는 영향: 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협조성의 조절효과를 중심으로: 제조업, 유노조사업장에서 노사관계 협 … 이주형， 이영면， 김대룡 대한경영학회지 24 (2), 879-895, 2011 | 19 | 2011 |
| 직무만족의 측정도구에 대한 개요와 활용방안 이영면 인사조직연구 15 (3), 123-186, 2007 | 16 | 2007 |
| 베이버부머 세대 은퇴기 임금피크제의 정책적 활성화 방안에 대한 탐색적 연구: 임금피크제에 대한 기존 국내 연구의 분석과 정책적 시사점을 중심으로 이영면， 정선아 한국노동연구원 14 (제 1), 2014 | 15 | 2014 |
| 연령별 이직의사 결정요인에 대한 연구: 요인별 직무만족, 요인별 생활만족을 중심으로 김정은， 강경주， 이영면 한국노동연구원 17 (제 1), 2017 | 14 | 2017 |
| 경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구 이규형， 이영면 인적자원관리연구 22 (2), 147-169, 2015 | 13 | 2015 |
| 고용의 질과 기업성과의 관계에 대한 실증연구 이영면， 이동진 조직과 인사관리연구 35 (4), 169-198, 2011 | 11 | 2011 |
| 고용유연화의 기능적 유연성과 수량적 유연성의 관계에 관한 연구 김동배， 이영면 경영학연구 34 (4), 1229-1260, 2005 | 11 | 2005 |
| 조직지원인식과 선택자발성이 비정규직 근로자의직무만족에 미치는 영향 이주형， 이영면 조직과 인사관리연구 39 (2), 35-61, 2015 | 10 | 2015 |
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