‪Hunter Morgan Davis‬ - ‪Google Scholar‬

Utwórz swój profil

Cytowane przez

	Wszystkie	Od 2020
Cytowania	169	128
h-indeks	3	3
i10-indeks	3	3

0

34

17

20132014201520162017201820192020202120222023202420251 4 5 3 7 7 14 22 18 26 33 25 4

Współautorzy

Kang Yang Trevor YuNanyang Business School, Nanyang Technological UniversityZweryfikowany adres z ntu.edu.sg
Shan WenPh.D. of Organizational Behavior; Lecturer of Singapore University of Social SciencesZweryfikowany adres z suss.edu.sg
jie luUCLAZweryfikowany adres z ucla.edu

Hunter Morgan Davis

Hunter Morgan Davis

PhD, Nanyang Technological University

Zweryfikowany adres z e.ntu.edu.sg - Strona główna

Person-Group Fit Person-Environment Fit Socialization Proactive Behaviors Virtual Teams


Tytuł Sortuj wg cytatów Sortuj wg roku Sortuj wg tytułu	Cytowane przez Cytowane przez	Rok
Autonomy's impact on newcomer proactive behaviour and socialization: A needs–supplies fit perspective KYT Yu, HM Davis Journal of Occupational and Organizational Psychology 89 (1), 172-197, 2016	87	2016
Integrating job search behavior into the study of job seekers’ employer knowledge and organizational attraction KYT Yu, HM Davis The International Journal of Human Resource Management 30 (9), 1448-1476, 2019	52	2019
Mating strategies in Chinese culture: Female risk avoiding vs. male risk taking W Shan, J Shenghua, HM Davis, K Peng, X Shao, Y Wu, S Liu, J Lu, ... Evolution and Human Behavior 33 (3), 182-192, 2012	30	2012
A Time-Based Dynamic Investigation of Person-Group (PG) Fit HM Davis, KYT Yu Academy of Management Proceedings 2016 (1), 10816, 2016		2016

Nie można teraz wykonać tej operacji. Spróbuj ponownie później.

Prace 1–4