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공동 저자
- Jaap W. OuwerkerkAssociate Professor of Communication Science, Vrije Universiteit Amsterdamvu.nl의 이메일 확인됨
- Marcel ZeelenbergProfessor of Economic Psychology, Tilburg University. Vrije Universiteit Amsterdam.uvt.nl의 이메일 확인됨
- Joop van der PligtProfessor of Social Psychologyuva.nl의 이메일 확인됨
- Antony MansteadEmeritus Professor of Psychology, Cardiff UniversityCardiff.ac.uk의 이메일 확인됨
- Eric van DijkLeiden Universityfsw.leidenuniv.nl의 이메일 확인됨
- lotte van dillenLeiden Universityfsw.leidenuniv.nl의 이메일 확인됨
- Sjoerd GoslingaSenior researcherfsw.leidenuniv.nl의 이메일 확인됨
- Myrke NiewegLecturer Human Resource Management, Amsterdam University of Applied Scienceshva.nl의 이메일 확인됨
- Marcello GallucciDep. of Psychology, University Milano-Bicoccaunimib.it의 이메일 확인됨
- Mark RotteveelUniversiteit van Amsterdamuva.nl의 이메일 확인됨
- Olaf SimonsePhD Candidate, Leiden Universityfsw.leidenuniv.nl의 이메일 확인됨
- Pepijn van EmpelenPrincipal Scientist, Research Center Child Health, TNOtno.nl의 이메일 확인됨
- Guido M. van KoningsbruggenVrije Universiteit Amsterdamvu.nl의 이메일 확인됨
- Marlon MooijmanAssistant Professor of Managementrice.edu의 이메일 확인됨
- Jacquelien van StekelenburgProfessor of Social Change and Conflict, Sociology, VU University Amsterdamvu.nl의 이메일 확인됨
- bert klandermansvu.nl의 이메일 확인됨
- Adam GalinskyColumbia Business Schoool, Columbia Universitycolumbia.edu의 이메일 확인됨
- Pamela K. SmithAssociate professor of management, University of California, San Diegorady.ucsd.edu의 이메일 확인됨
- Hilmar ZechPostDoctu-dresden.de의 이메일 확인됨
- Catrin FinkenauerUtrecht Universityuu.nl의 이메일 확인됨