Craig L. Pearce

צוטט על ידי

	הכל	מאז 2019
ציטוטים ביבליוגרפיים	24740	10124
H-index	54	44
i10-index	75	63

2000

1000

500

1500

2003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024124 139 247 333 412 575 544 741 998 1107 1222 1407 1313 1597 1686 1713 1765 1890 1933 1639 1632 1263

מחברים משותפים

Charles C. ManzIsenberg School of Management, UMass Amherstכתובת אימייל מאומתת בדומיין isenberg.umass.edu
Henry Simsכתובת אימייל מאומתת בדומיין rhsmith.umd.edu
Christina L. WassenaarUniversity of South Alabamaכתובת אימייל מאומתת בדומיין southalabama.edu
Keith M. HmieleskiProfessor of Entrepreneurship, Neeley School of Business, Texas Christian Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין tcu.edu
Edwin A. LockeUniversity of marylandכתובת אימייל מאומתת בדומיין rhsmith.umd.edu
Jürgen WeggeProfessor für AO-Psychologie, TU Dresdenכתובת אימייל מאומתת בדומיין tu-dresden.de
Julia E. HochProfessorכתובת אימייל מאומתת בדומיין csun.edu
Jeffery D. HoughtonProfessor of Management, West Virginia Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין mail.wvu.edu
David WaldmanProfessor of Managementכתובת אימייל מאומתת בדומיין asu.edu
Michelle BlighClaremont Graduate Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין cgu.edu
Ken G. SmithUniversity of Maryland, Professor Emeritusכתובת אימייל מאומתת בדומיין rhsmith.umd.edu
Patrick FloodProfessor of Organisational Behaviour, Dublin City Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין dcu.ie
Greg L StewartProfessor & Mary H Bell Chair in Leadership, Univeristy of Iowaכתובת אימייל מאומתת בדומיין uiowa.edu
Maryam AlaviProfessor of IT Managementכתובת אימייל מאומתת בדומיין Scheller.gatech.edu
Youngjin YooCase Western Reserve Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין case.edu
Linda TrevinoDistinguished Professor of Organizational Behavior and Ethicsכתובת אימייל מאומתת בדומיין psu.edu
Eugene SchnellJohns Hopkins, University of Marylandכתובת אימייל מאומתת בדומיין jhu.edu
Gail BallUniversity Rio Grandeכתובת אימייל מאומתת בדומיין roadrunner.com
Hideki YamawakiProfessor, Claremont Graduate Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין cgu.edu
Yair BersonMcMaster Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין mcmaster.ca

עקוב אחר

Craig L. Pearce

Brova Family Professor of Leadership, Pennsylvania State University

כתובת אימייל מאומתת בדומיין psu.edu

Shared Leadership Leadership Teams Social Responsibility Organizational Psychology


כותרת מיון לפי ציטוט ביבליוגרפי מיון לפי שנה מיון לפי כותרת	צוטט על ידי צוטט על ידי	שנה
Shared Leadership-Cultivate both shared and self-leadership‏ CL Pearce, CC Manz‏ Executive excellence 21, 6-6, 2004‏	3260*	2004
Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership‏ CL Pearce, JA Conger‏ Sage Publications, Inc, 2003‏	3248	2003
Vertical versus shared leadership as predictors of the effectiveness of change management teams: An examination of aversive, directive, transactional, transformational, and …‏ CL Pearce, HP Sims Jr‏ Group dynamics: Theory, research, and practice 6 (2), 172, 2002‏	2200	2002
Top management team diversity, group process, and strategic consensus‏ D Knight, CL Pearce, KG Smith, JD Olian, HP Sims, KA Smith, P Flood‏ Strategic management journal 20 (5), 445-465, 1999‏	1540	1999
The future of leadership: Combining vertical and shared leadership to transform knowledge work‏ CL Pearce‏ Academy of management executive 18 (1), 47-57, 2004‏	1470	2004
The importance of vertical and shared leadership within new venture top management teams: Implications for the performance of startups‏ MD Ensley, KM Hmieleski, CL Pearce‏ The leadership quarterly 17 (3), 217-231, 2006‏	1463	2006
All those years ago‏ CL Pearce, JA Conger‏ Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership, 1-18, 2003‏	1011	2003
The new silver bullets of leadership: The importance of self-and shared leadership in knowledge work‏ CL Pearce, CC Manz‏	856	2005
The importance of self-and shared leadership in team based knowledge work: A meso-level model of leadership dynamics‏ MC Bligh, CL Pearce, JC Kohles‏ Journal of Managerial Psychology 21 (4), 296-318, 2006‏	666	2006
The moderating effect of environmental dynamism on the relationship between entrepreneur leadership behavior and new venture performance‏ MD Ensley, CL Pearce, KM Hmieleski‏ Journal of Business Venturing 21 (2), 243-263, 2006‏	658	2006
Transactors, transformers and beyond: A multi-method development of a theoretical typology of leadership‏ CL Pearce, HP Sims Jr, JF Cox, G Ball, E Schnell, KA Smith, L Trevino‏ Journal of Management Development 22 (4), 273-307, 2003‏	641	2003
A reciprocal and longitudinal investigation of the innovation process: The central role of shared vision in product and process innovation teams (PPITs)‏ CL Pearce, MD Ensley‏ Journal of organizational Behavior 25 (2), 259-278, 2004‏	601	2004
Shared cognition in top management teams: Implications for new venture performance‏ MD Ensley, CL Pearce‏ Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial …, 2001‏	591	2001
Empowering leadership: An examination of mediating mechanisms within a hierarchical structure‏ RP Vecchio, JE Justin, CL Pearce‏ The leadership quarterly 21 (3), 530-542, 2010‏	590	2010
Top management team process, shared leadership, and new venture performance: A theoretical model and research agenda‏ MD Ensley, A Pearson, CL Pearce‏ Human Resource Management Review 13 (2), 329-346, 2003‏	470	2003
Handbook of principles of organizational behavior: Indispensable knowledge for evidence-based management‏ E Locke‏ John Wiley & Sons, 2011‏	465	2011
Shared leadership: Toward a multi-level theory of leadership‏ CL Pearce, HP Sims‏ Emerald Group Publishing Limited, 2000‏	458	2000
Toward a model of shared leadership and distributed influence in the innovation process: How shared leadership can enhance new product development team dynamics and effectiveness‏ JF Cox, CL Pearce, ML Perry‏ Shared leadership: Reframing the hows and whys of leadership 1, 2003‏	454	2003
Shared Leadership Theory‏ CL Pearce, JA Conger, EA Locke‏ The Leadership Quarterly 19 (5), 622-628, 2008‏	412	2008
Citizenship behavior at the team level of analysis: The effects of team leadership, team commitment, perceived team support, and team size‏ CL Pearce, PA Herbik‏ The Journal of Social Psychology 144 (3), 293-310, 2004‏	404	2004

המערכת אינה יכולה לבצע את הפעולה כעת. נסה שוב מאוחר יותר.

מאמרים 1–20

ציטוטים ביבליוגרפיים בשנה

ציטוטים ביביליוגרפיים כפולים

ציטוטים ביביליוגרפיים שמוזגו

הוסף מחברים שותפיםמחברים משותפים

עקוב אחר

צוטט על ידי

מחברים משותפים