Sebastien Brion

Hivatkozott rá

	Összes	2020 óta
Hivatkozások	1681	867
h-index	13	11
i10-index	14	12

200

100

150

20072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420255 15 18 19 21 25 42 66 88 98 122 144 123 150 165 143 183 187 39

Nyilvános hozzáférés

Összes megtekintése

1 cikk

0 cikk

elérhető

nem érhető el

Finanszírozási megbízások alapján

Társszerzők

Cameron AndersonUniversity of California, BerkeleyE-mail megerősítve itt: berkeley.edu
Pino G. AudiaProfessor of Management and Organizations, Tuck School of Business at DartmouthE-mail megerősítve itt: dartmouth.edu
Don A. MooreHaas School of Business, University of California at BerkeleyE-mail megerősítve itt: berkeley.edu
Jessica A. KennedyVanderbilt UniversityE-mail megerősítve itt: vanderbilt.edu
Robert LountFisher College of Business, The Ohio State UniversityE-mail megerősítve itt: fisher.osu.edu
Jen OverbeckAssociate Professor, Melbourne Business SchoolE-mail megerősítve itt: mbs.edu
Larissa TiedensStanford UniversityE-mail megerősítve itt: stanford.edu
Sarah P DoyleUniversity of ArizonaE-mail megerősítve itt: email.arizona.edu
Henrich R GreveProfessor of Entrepreneurship, INSEADE-mail megerősítve itt: insead.edu
Keith B. MaddoxProfessor of Psychology, Tufts UniversityE-mail megerősítve itt: tufts.edu
David N. RappWalter Dill Scott Professor of Psychology and Learning Sciences, Northwestern UniversityE-mail megerősítve itt: northwestern.edu
Holly TaylorProfessor of Psychology, Tufts UniversityE-mail megerősítve itt: tufts.edu
Marco TortorielloProfessor of Strategy and Organizations, Bocconi UniversityE-mail megerősítve itt: unibocconi.it
Evgeny KaganerIESE Business SchoolE-mail megerősítve itt: iese.edu
Joey T. ChengAssociate Professor, York University, Department of PsychologyE-mail megerősítve itt: yorku.ca
Elizabeth R. TenneyAssociate Professor of Management, David Eccles School of Business, University of UtahE-mail megerősítve itt: eccles.utah.edu
Jennifer M. LoggGeorgetown UniversityE-mail megerősítve itt: georgetown.edu
Horacio E. RousseauAssociate Professor of Management at Florida State UniversityE-mail megerősítve itt: business.fsu.edu
Nathan PettitNYU SternE-mail megerősítve itt: stern.nyu.edu
Ruo MoMontpellier Business SchoolE-mail megerősítve itt: montpellier-bs.com

Követés

Sebastien Brion

Professor of Organizational Behavior, IESE

E-mail megerősítve itt: iese.edu - Kezdőlap

psychology organizational behavior overconfidence power


Cím Rendezés hivatkozások szerint Rendezés év szerint Rendezés cím szerint	Hivatkozott rá Hivatkozott rá	Év
A status-enhancement account of overconfidence. C Anderson, S Brion, DA Moore, JA Kennedy Journal of personality and social psychology 103 (4), 718, 2012	649	2012
Reluctant to change: Self-enhancing responses to diverging performance measures PG Audia, S Brion Organizational Behavior and Human Decision Processes 102 (2), 255-269, 2007	260	2007
Perspectives on power in organizations C Anderson, S Brion Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav. 1 (1), 67-97, 2014	168	2014
The powerful want to, the powerless have to: Perceived constraint moderates causal attributions JR Overbeck, LZ Tiedens, S Brion European Journal of Social Psychology 36 (4), 479-496, 2006	140	2006
Self-assessment, self-enhancement, and the choice of comparison organizations for evaluating organizational performance PG Audia, S Brion, HR Greve Cognition and strategy 32, 89-118, 2015	90	2015
The loss of power: How illusions of alliance contribute to powerholders’ downfall S Brion, C Anderson Organizational Behavior and Human Decision Processes 121 (1), 129-139, 2013	78	2013
Social influences on spatial memory KB Maddox, DN Rapp, S Brion, HA Taylor Memory & Cognition 36, 479-494, 2008	61	2008
Media tablets for mobile learning E Kaganer, GA Giordano, S Brion, M Tortoriello Communications of the ACM 56 (11), 68-75, 2013	59	2013
The social transmission of overconfidence. JT Cheng, C Anderson, ER Tenney, S Brion, DA Moore, JM Logg Journal of Experimental Psychology: General 150 (1), 157, 2021	55	2021
Knowing if you are trusted: Does meta-accuracy promote trust development? S Brion, RB Lount Jr, SP Doyle Social Psychological and Personality Science 6 (7), 823-830, 2015	34	2015
CEO power and nonconforming reference group selection PG Audia, HE Rousseau, S Brion Organization Science 33 (2), 831-853, 2022	33	2022
Only when others are watching: The contingent efforts of high status group members RB Lount Jr, SP Doyle, S Brion, NC Pettit Management Science 65 (7), 3382-3397, 2019	20	2019
Dynamic influences of power on trust: Changes in power affect trust in others S Brion, R Mo, RB Lount Jr Journal of Trust Research 9 (1), 6-27, 2019	16	2019
Too tough, too soon: Familiarity and the backlash effect F Flynn, C Anderson, S Brion Unpublished manuscript, 2006	11	2006
A Carnegie plus Self-enhancement (CSE) model of organizational decision making under ambiguity PG Audia, S Brion Research in Organizational Behavior 43, 100194, 2023	7	2023

A rendszer jelenleg nem tudja elvégezni a műveletet. Próbálkozzon újra később.

Cikkek 1–15

Hivatkozások évente

Ismétlődő hivatkozások

Összevont hivatkozások

Társszerzők hozzáadásaTársszerzők

Követés

Hivatkozott rá

Társszerzők