José M. Peiró

Hivatkozott rá

	Összes	2020 óta
Hivatkozások	46790	15913
h-index	102	63
i10-index	433	258

3600

1800

900

2700

199920002001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025156 207 216 295 275 464 514 614 863 1146 1150 1303 1703 1806 1896 2346 2537 2706 2920 3076 3047 3203 3504 3308 2937 2565 363

Nyilvános hozzáférés

Összes megtekintése

62 cikk

15 cikk

elérhető

nem érhető el

Finanszírozási megbízások alapján

Társszerzők

Vicente Martínez-TurIDOCAL (Research Inst. of HR Psychology, Org. Development & QWL) UNIVERSITY OF VALENCIAE-mail megerősítve itt: uv.es
Marisa SalanovaFull professor in Work & Organizational Psychology (Universitat Jaume I, Spain)E-mail megerősítve itt: uji.es
Isabel RodríguezUniversity of ValenciaE-mail megerősítve itt: uv.es
Pedro R. Gil-Monte (Orcid: 0000-0002-...Universitat de València; UNIPSICO (Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta OrganizacionalE-mail megerősítve itt: uv.es
Carolina MolinerIDOCAL (Research Inst. of HR Psychology, Org. Development & QWL) UNIVERSITY OF VALENCIAE-mail megerősítve itt: uv.es
Alicia SalvadorProfessor (UV)E-mail megerősítve itt: uv.es
Gosia Kozusznik, PhD.Ghent UniversityE-mail megerősítve itt: ugent.be
Hans De WitteFull Professor Work Psychology, KU Leuven, BelgiumE-mail megerősítve itt: ppw.kuleuven.be
Wilmar SchaufeliProfessor of Work and Organizational PschologyE-mail megerősítve itt: uu.nl
M. Gloria Gonzalez-MoralesClaremont Graduate UniversityE-mail megerősítve itt: cgu.edu
Kristina PotocnikUniversity of EdinburghE-mail megerősítve itt: ed.ac.uk
Jose G. MontalvoProfessor of Economics, Universitat Pompeu Fabra, BSE and IVIEE-mail megerősítve itt: upf.edu
Prof. Lucas MonzaniIvey Business School at Western UniversityE-mail megerősítve itt: ivey.ca
Donald TruxilloUniversity of Limerick; Portland State UniversityE-mail megerősítve itt: pdx.edu
R.A. RoeProfessor Emeritus of Organizational Behavior and Organizational Theory, Maastricht UniversityE-mail megerősítve itt: maastrichtuniversity.nl
Amparo OscaProfesora UNEDE-mail megerősítve itt: psi.uned.es
Eva M. LiraInvestigadorE-mail megerősítve itt: uv.es
Lourdes MunduateProfessor of Organizational PsychologyE-mail megerősítve itt: us.es
Berrin ErdoganPortland State University & University of ExeterE-mail megerősítve itt: pdx.edu
Kerstin IsakssonProfessor i psykologi, Mälardalens högskolaE-mail megerősítve itt: mdh.se

Követés

José M. Peiró

IDOCAL, UNIVERSITY OF VALENCIA, IVIE

E-mail megerősítve itt: uv.es - Kezdőlap

Psicología del Trabajo y Organizciones Estres laboral clima y cultura organizacional equipos de trabajo gestion de RRHH


Cím Rendezés hivatkozások szerint Rendezés év szerint Rendezés cím szerint	Hivatkozott rá Hivatkozott rá	Év
Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate. M Salanova, S Agut, JM Peiró Journal of applied Psychology 90 (6), 1217, 2005	4338	2005
Desgaste psíquico em el trabajo: el síndrome de quemarse P Gil-monte, JM Peiró Madrid: Síntesis, 1997	1745	1997
Desde el ‘burnout’al ‘engagement’:¿ una nueva perspectiva M Salanova, WB Schaufeli, S Llorens, JM Peiro, R Grau Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones 16 (2), 117-134, 2000	1321	2000
Desencadenantes del estrés laboral JM Peiro Ediciones Pirámide, 1999	1213*	1999
Perspectivas teóricas y modelos interpretativos para el estudio del síndrome de quemarse por el trabajo PR Gil-Monte, JM Peiró Anales de psicología 15 (2), 261-268, 1999	930	1999
Tratado de psicología del trabajo JMP Silla, FP Alonso Síntesis, 1996	844	1996
Psicología de la Organización Peiró, JM Universidad Nacional de Educación a Distancia, 1998	780*	1998
Estrés laboral, liderazgo y salud organizacional JM Peiró Silla, I Rodríguez Papeles del psicólogo: revista del Colegio Oficial de Psicólogos 29 (1), 68-82, 2008	772*	2008
La medida de la satisfacción laboral en contextos organizacionales: el cuestionario de satisfacción S20/23 JL Meliá, JM Peiró Psicologemas 3 (5), 59-74, 1989	668	1989
An examination of the antecedents and moderator influences of climate strength. V González-Romá, JM Peiró, N Tordera Journal of applied psychology 87 (3), 465, 2002	612	2002
Self-efficacy specificity and burnout among information technology workers: An extension of the job demand-control model M Salanova, JM Peiró, WB Schaufeli European Journal of work and organizational psychology 11 (1), 1-25, 2002	599	2002
Job insecurity and well-being: Moderation by employability I Silla, N De Cuyper, FJ Gracia, JM Peiró, H De Witte Journal of Happiness Studies 10, 739-751, 2009	520	2009
Overqualified employees: Making the best of a potentially bad situation for individuals and organizations B Erdogan, TN Bauer, J Peiró, DM Truxillo Industrial and Organizational Psychology 4 (2), 215-232, 2011	488	2011
Satisfacción laboral MJ Bravo, JM Peiró, I Rodríguez Tratado de psicología del trabajo 1, 343-394, 1996	471*	1996
Validez factorial del Maslach Burnout Inventory en una muestra multiocupacional PR Gil-Monte, JM Peiró Psicothema, 679-689, 1999	465	1999
El estrés laboral: una perspectiva individual y colectiva JM Peiró Silla Investigación administrativa 30 (88), 31-40, 2001	456	2001
Calidad de servicio y satisfacción del cliente J Martínez-Tur, V., Peiró, J.M., Ramos Síntesis, 2001	440*	2001
Job characteristics, physical and psychological symptoms, and social support as antecedents of sickness absence among men and women in the private industrial sector A Väänänen, S Toppinen-Tanner, R Kalimo, P Mutanen, J Vahtera, ... Social science & medicine 57 (5), 807-824, 2003	432	2003
Control del Estres laboral JM Peiró, A Salvador Madrid: Eudema, 1993	413	1993
El Cuestionario de Satisfacción S10/12: Estructura factorial, fiabilidad y validez JL Meliá, JM Peiró Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, 2003	399	2003

A rendszer jelenleg nem tudja elvégezni a műveletet. Próbálkozzon újra később.

Cikkek 1–20

Hivatkozások évente

Ismétlődő hivatkozások

Összevont hivatkozások

Társszerzők hozzáadásaTársszerzők

Követés

Hivatkozott rá

Társszerzők