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영찬 안
영찬 안
동국대학교 경영학과
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Hivatkozott rá
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한국노동연구원
이병희, 정재호
2009a),[임금근로자의 노동시장 이행과 고용보험],[고용안전망과 활성화 전략 연 …, 2003
762003
한국노동연구원
안주엽, 김동배, 이시균
702002
한국노동연구원
정인수, 금재호, 조준모, 김동배
612006
인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는영향에 대한 연구-제조업 생산직을 중심으로
김재구, 임상훈, 김동배
조직과 인사관리연구 27 (3), 0-0, 2003
402003
한국노동연구원
김훈, 김동배
372001
한국노동연구원
김동배, 이경묵
352003
제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례
김동배
한국노동연구원 10 (제 1), 2010
342010
혁신적 인사관리제도 도입의 영향요인
노용진, 김동배, 박우성
경영학연구 32 (4), 955-981, 2003
302003
고성과조직시스템의 효과와 영향요인
이정현, 김동배
산업관계연구 17 (1), 1-38, 2007
292007
비정규직 활용의 영향요인
김동배, 김주일
노동정책연구 2 (4), 17-38, 2002
272002
노사관계특성이 고성과 작업조직에 미치는 영향
노병직, 김동배
조직과 인사관리연구 26 (3), 0-0, 2002
262002
참여적 작업시스템과 성과-작업조직과 인사관리의 정합성을 중심으로
김동배
조직과 인사관리연구 25 (1), 199-227, 2001
252001
기업훈련지원제도의 특성과 효과에 관한 연구
이병희, 김동배
한국노동연구원, 2004
242004
조직상황, 인사관리시스템, 조직성과에 관한 연구
김동배, 주낙선
인사조직연구 9 (2), 249-279, 2001
212001
기업내 인적자원개발 실태와 정책과제
노용진, 김동배, 김동우
한국노동연구원, 2002
172002
근로자 참여의 영향요인과 성과
김동배, 이경묵
한국노동연구원, 2003
162003
작업시스템의 유형, 영향요인, 조직성과
이병훈, 김동배
산업관계연구 12, 47-77, 2002
152002
한국노동연구원
노용진, 김동배, 김동우
152001
성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향: 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로
김동배, 이인재, 장지예
한국노동연구원 6 (제 1), 2006
142006
성과주의 임금의 도입실태와 시사점
김동배
노동리뷰, 3-20, 2006
142006
A rendszer jelenleg nem tudja elvégezni a műveletet. Próbálkozzon újra később.
Cikkek 1–20