Saját profil készítése
Hivatkozott rá
| Összes | 2019 óta | |
|---|---|---|
| Hivatkozások | 502 | 488 |
| h-index | 6 | 6 |
| i10-index | 6 | 6 |
Nyilvános hozzáférés
Összes megtekintése1 cikk
0 cikk
elérhető
nem érhető el
Finanszírozási megbízások alapján
Társszerzők
spencer harrisonINSEADE-mail megerősítve itt: insead.edu- Connie R. WanbergProfessor, University of MinnesotaE-mail megerősítve itt: umn.edu
- Lydia Paine HagtvedtBoston CollegeE-mail megerősítve itt: bc.edu
- Li HuangAssociate Professor of Organisational Behaviour, INSEADE-mail megerősítve itt: insead.edu
- Lisa M LeslieProfessor, New York UniversityE-mail megerősítve itt: stern.nyu.edu
- Ute-Christine KleheJustus Liebig Universität Gießen, GermanyE-mail megerősítve itt: psychol.uni-giessen.de
- annelies van vianenFull professor Work and Organizational PsychologyE-mail megerősítve itt: uva.nl
- Edwin A. J. van HooftProfessor of Work & Organizational Psychology, University of AmsterdamE-mail megerősítve itt: uva.nl
- Tiffany TrzebiatowskiColorado State UniversityE-mail megerősítve itt: colostate.edu
- Sheila Simsarian WebberProfessor of Management, Suffolk UniversityE-mail megerősítve itt: suffolk.edu
- Regina O'NeillSuffolk UniversityE-mail megerősítve itt: suffolk.edu
- Youjeong SongPh.D. Candidate, University of MinnesotaE-mail megerősítve itt: umn.edu
- Gokce BasbugAssistant Professor, Durham UniversityE-mail megerősítve itt: durham.ac.uk
- Laura ReesCollege of Business, Oregon State UniversityE-mail megerősítve itt: oregonstate.edu
Követés
Karyn Dossinger
Assistant Professor of Management, Loyola University Chicago Quinlan School of Business
E-mail megerősítve itt: luc.edu