Sandra L. Robinson

نقل شده توسط

	همهٔ موارد	از 2019
نقل‌‏قول‌‏ها	46256	16610
شاخص h	46	38
شاخص i10	63	54

3000

1500

750

2250

199819992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024194 198 275 392 516 655 732 808 1032 1137 1262 1366 1531 1942 2090 2000 2338 2400 2643 2632 2623 2999 2948 2902 2856 2595 2302

دسترسی عمومی

مشاهدهٔ همه

۳ مقاله

۴ مقاله

در دسترس

در دسترس نیست

براساس دستورات هزینه انتشار

نویسندگان مشترک

Elizabeth W. MorrisonProfessor of Management and Organizations, Stern School of Business, New York Universityایمیل تأیید شده در stern.nyu.edu
Rebecca J. (Becky) BennettProfessor of Management, University of Central Floridaایمیل تأیید شده در ucf.edu
Jane O'ReillyAssociate Professor of Organizational Behaviour, Telfer School of Managementایمیل تأیید شده در telfer.uottawa.ca
Anne O'Leary-KellyProfessor of Management, University of Arkansasایمیل تأیید شده در walton.uark.edu
Wei WangAsper School of Business, University of Manitobaایمیل تأیید شده در umn.edu
Dennis A GioiaThe Pennsylvania State Universityایمیل تأیید شده در psu.edu
Blake E. AshforthHorace Steele Arizona Heritage Chair, Arizona State Universityایمیل تأیید شده در asu.edu
Linda TrevinoDistinguished Professor of Organizational Behavior and Ethicsایمیل تأیید شده در psu.edu
Craig CrossleyUniversity of Central Floridaایمیل تأیید شده در ucf.edu
Joerg DietzFaculty of Business and Economics (HEC Lausanne), University of Lausanneایمیل تأیید شده در unil.ch
Robert FolgerProfessor of Management, University of Central Floridaایمیل تأیید شده در ucf.edu
Robert A. BaronOklahoma State University Emeritusایمیل تأیید شده در okstate.edu
Jennifer BerdahlProfessor, Department of Sociology, University of British Columbiaایمیل تأیید شده در ubc.ca
Christian KiewitzUniversity of Daytonایمیل تأیید شده در udayton.edu
John OliffeProfessor, University of British Columbia School of Nursingایمیل تأیید شده در nursing.ubc.ca
rachmanProfessor Emeritus, Psychology Dept. Univ British Columbia, Canadaایمیل تأیید شده در mail.ubc.ca
Jerald Greenberg
Weiguang Wanguniversity of wolverhamptonایمیل تأیید شده در wlv.ac.uk

دنبال کردن

Sandra L. Robinson

University of British Columbia, Sauder School of Business

ایمیل تأیید شده در sauder.ubc.ca

management organizational behavior trust deviance psychological contracts


عنوان به‌ترتیب نقل قول‌ها به‌ترتیب سال به‌ترتیب عنوان	نقل شده توسط نقل شده توسط	سال
A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study‏ SL Robinson, RJ Bennett‏ Academy of management journal 38 (2), 555-572, 1995‏	6224	1995
Trust and breach of the psychological contract‏ SL Robinson‏ Administrative science quarterly, 574-599, 1996‏	5882	1996
When employees feel betrayed: A model of how psychological contract violation develops‏ EW Morrison, SL Robinson‏ Academy of management Review 22 (1), 226-256, 1997‏	5165	1997
Development of a measure of workplace deviance.‏ RJ Bennett, SL Robinson‏ Journal of applied psychology 85 (3), 349, 2000‏	4982	2000
Violating the psychological contract: Not the exception but the norm‏ SL Robinson, DM Rousseau‏ Journal of organizational behavior 15 (3), 245-259, 1994‏	4518	1994
Changing obligations and the psychological contract: A longitudinal study‏ SL Robinson, MS Kraatz, DM Rousseau‏ Academy of management Journal 37 (1), 137-152, 1994‏	2831	1994
The development of psychological contract breach and violation: A longitudinal study‏ SL Robinson, E Wolfe Morrison‏ Journal of organizational Behavior 21 (5), 525-546, 2000‏	2609	2000
Psychological contracts and OCB: The effect of unfulfilled obligations on civic virtue behavior‏ SL Robinson, EW Morrison‏ Journal of organizational behavior 16 (3), 289-298, 1995‏	1998	1995
Monkey see, monkey do: The influence of work groups on the antisocial behavior of employees‏ SL Robinson, AM O'Leary-Kelly‏ Academy of management journal 41 (6), 658-672, 1998‏	1464	1998
Re-viewing organizational corruption‏ BE Ashforth, DA Gioia, SL Robinson, LK Trevino‏ Academy of Management review 33 (3), 670-684, 2008‏	924	2008
Territoriality in organizations‏ G Brown, TB Lawrence, SL Robinson‏ Academy of Management Review 30 (3), 577-594, 2005‏	901	2005
The past, present, and future of workplace deviance research‏ RJ Bennett‏ Organizational behavior: The state of the science (2nd ed.)/Lawrence Erlbaum …, 2003‏	800	2003
Invisible at work: An integrated model of workplace ostracism‏ SL Robinson, J O’Reilly, W Wang‏ Journal of Management 39 (1), 203-231, 2013‏	778	2013
Employees behaving badly: Dimensions, determinants and dilemmas in the study of workplace deviance‏ SL Robinson, J Greenberg‏ Journal of Organizational Behavior (1986-1998), 1, 1998‏	742	1998
Ain't misbehavin: Workplace deviance as organizational resistance‏ TB Lawrence, SL Robinson‏ Journal of management 33 (3), 378-394, 2007‏	598	2007
Workplace deviance: Its definition, its manifestations, and its causes.‏ SL Robinson, RJ Bennett‏ Elsevier Science/JAI Press, 1997‏	555	1997
Trust that binds: the impact of collective felt trust on organizational performance.‏ SD Salamon, SL Robinson‏ Journal of applied Psychology 93 (3), 593, 2008‏	466	2008
The employee-organization relationship: A timely concept in a period of transition‏ LM Shore, LE Tetrick, MS Taylor, JAM Coyle Shapiro, RC Liden, ...‏ Research in personnel and human resources management, 291-370, 2004‏	436	2004
Is negative attention better than no attention? The comparative effects of ostracism and harassment at work‏ J O'Reilly, SL Robinson, JL Berdahl, S Banki‏ Organization Science 26 (3), 774-793, 2015‏	406	2015
The toxic handler organizational hero-and casualty‏ P Frost, S Robinson‏ Harvard business review 77 (4), 97-97, 1999‏	339	1999

سیستم در حال حاضر قادر به انجام عملکرد نیست. بعداً دوباره امتحان کنید.

مقاله‌ها 1–20

نقل‌قول‌ها در سال

نقل‌قول تکراری

نقل‌قول‌های ادغام شده

افزودن نویسنده‌های همکارنویسندگان مشترک

دنبال کردن

نقل شده توسط

نویسندگان مشترک