| LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİ (LÜE) MODELİ VE ÖLÇME ARACININ TÜRKÇE'DE GEÇERLİK VE GÜVENİLİRLİK ANALİZİ. T Baş, N Keskın, İS Mert Ege Academic Review 10 (3), 2010 | 202 | 2010 |
| Impact of the strategic human resource management on organizational performance: Evidence from Turkey ISM Sait Gurbuz The International Journal of Human Resource 22 (8), 1803-1822, 2011 | 193* | 2011 |
| Antecedents of innovative performance: Findings from PLS-SEM and fuzzy sets (fsQCA) B Kaya, AM Abubakar, E Behravesh, H Yildiz, IS Mert Journal of Business Research 114, 278-289, 2020 | 188 | 2020 |
| İş tatmini alt boyutlarinin örgütsel vatandaşlik davranişi üzerindeki etkisi: Yöneticiler üzerine bir araştirma İS Mert Savunma Bilimleri Dergisi 9 (2), 117-143, 2010 | 103 | 2010 |
| Örgütsel adalet ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik uygulaması: Kamuda görgül bir çalışma S Gürbüz, İS Mert Amme İdaresi Dergisi 42 (3), 117-139, 2009 | 96 | 2009 |
| Organizational justice, life satisfaction, and happiness: the mediating role of workplace social courage IS Mert, C Sen, A Alzghoul Kybernetes 51 (7), 2215-2232, 2022 | 79 | 2022 |
| Leadership style and organizational commitment: Test of a theory in Turkish banking sector SI Mert, N Keskin, T Bas Journal of Academic Research in Economics 2 (1), 1-20, 2010 | 70 | 2010 |
| Yaşam tatmini ölçeğinin Türkçe geçerlilik ve güvenirlilik çalışması M Bekmezci, İS Mert Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi 5 (8), 166-177, 2018 | 63 | 2018 |
| Validity and reliability testing of organizational justice scale: An empirical study in a public organization S Gürbüz, IS Mert Review of Public Administration 42 (3), 117-139, 2009 | 63 | 2009 |
| Karar vermede yaratıcı problem çözme İS Mert Marmara Üniversitesi sosyal Bilimler Enstitüsü, 1997 | 57 | 1997 |
| ÖRGÜTSEL FAKTÖRLERİN İÇ GİRİŞİMCİLİĞE ETKİSİ: İŞ TATMİNİNİ ARACI DEĞİŞKEN Mİ? S Gürbüz, M Bekmezci, İS Mert Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2 (2), 127-135, 2010 | 52 | 2010 |
| Does employees’ psychological capital buffer the negative effects of incivility? MF Al-Zyoud, İS Mert EuroMed Journal of Business 14 (3), 239-250, 2019 | 49 | 2019 |
| The Effects of Positive Psychological Capital On Employee’s Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Ability Coping with Stress C Şen, İS Mert, O Aydın | 43 | 2017 |
| İKİ KARİYERLİ AİLE ÇALIŞANLARINDA İŞ VE YAŞAM TATMİNİ İS Mert, M Bekmezci Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi 1 (1), 43-53, 2016 | 43 | 2016 |
| The perception of the employees toward the outcomes and detriments of performance appraisal system IS Mert Business and Economics Research Journal 2 (3), 1-87, 2011 | 34* | 2011 |
| Düşünme stilleri ve etik algı arasındaki ilişki: üniversite öğrencileri üzerine bir uygulama İS Mert Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2003 | 32 | 2003 |
| YÖNETİCİLERİN KULLANDIKLARI MOTİVASYONEL DİL VE PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİ İS Mert Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14 (26), 197-214, 2011 | 29 | 2011 |
| The effect of inclusive leadership on the work engagement: an empirical study from Turkey H ASLAN, IS MERT, C SEN The Journal of Asian Finance, Economics and Business 8 (11), 169-178, 2021 | 28 | 2021 |
| Evaluation of performance appraisal methods through appraisal errors by using fuzzy VIKOR method H Turgut, IS Mert International Business Research 7 (10), 170, 2014 | 28 | 2014 |
| The nexus among perceived organizational support, organizational justice and cynicism C Sen, IS Mert, AM Abubakar International Journal of Organizational Analysis 30 (6), 1379-1379, 2022 | 26 | 2022 |
