Margaret Neale

Παρατίθεται από

	Όλα	Από το 2019
Παραθέσεις	33521	8017
h-index	70	39
i10-index	118	81

1700

850

425

1275

19901991199219931994199519961997199819992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024164 127 188 173 232 226 253 310 328 326 424 477 511 697 759 806 1003 1178 1322 1309 1376 1557 1615 1562 1593 1586 1645 1474 1473 1614 1461 1382 1379 1234 942

Δημόσια πρόσβαση

Προβολή όλων

2 άρθρα

0 άρθρα

διαθέσιμα

μη διαθέσιμα

Σύμφωνα με εντολές χρηματοδότησης

Συν-συγγραφείς

Max BazermanHarvard Business School, Harvard UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα hbs.edu
Jeffrey T. PolzerHarvard Business SchoolΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα hbs.edu
Terri GriffithSimon Fraser UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα sfu.ca
Karen JehnUniversity of MelbourneΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα mbs.edu
Deborah GruenfeldStanford UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα stanford.edu
Marwan SinaceurESSEC, FranceΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα essec.edu
Thomas LysProfessor of AccountingΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα northwestern.edu
Sigal BarsadeProfessor of Management, Wharton SchoolΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα wharton.upenn.edu
Katherine W. PhillipsProfessor of Management, Columbia UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα columbia.edu
John E. SawyerProfessor of Management, University of DelawareΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα udel.edu
Robert I. SuttonStanford UniveristyΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα stanford.edu
Jen OverbeckAssociate Professor, Melbourne Business SchoolΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα mbs.edu
Roderick M. KramerWilliam R. Kimball Professor Emeritus of Organizational Behavior, Stanford UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα stanford.edu
Jennifer A. CHATMANProfessor of Business Administration, University of California, BerkeleyΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα berkeley.edu
Jared R CurhanMIT Sloan School of ManagementΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα post.harvard.edu
David P. DanielsPresidential Young Professor, NUS Business SchoolΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα nus.edu.sg
Sally BlountMichael L. Nemmers Professor of Strategy, Kellogg School, Northwestern UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα kellogg.northwestern.edu
David A. OwensProfessor of Management, Vanderbilt UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα vanderbilt.edu
Alison FragaleΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα unc.edu
Julian J. ZlatevAssistant ProfessorΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα hbs.edu

Παρακολούθηση

Margaret Neale

Graduate School of Business, Stanford University

Η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα stanford.edu

teams negotiation human resource management diversity


Τίτλος Ταξινόμηση με βάση τις αναφορές Ταξινόμηση κατά έτος Ταξινόμηση κατά τίτλο	Παρατίθεται από Παρατίθεται από	Έτος
Why differences make a difference: A field study of diversity, conflict and performance in workgroups KA Jehn, GB Northcraft, MA Neale Administrative science quarterly 44 (4), 741-763, 1999	5417	1999
What differences make a difference? The promise and reality of diverse teams in organizations E Mannix, MA Neale Psychological science in the public interest 6 (2), 31-55, 2005	2435	2005
Experts, amateurs, and real estate: An anchoring-and-adjustment perspective on property pricing decisions GB Northcraft, MA Neale Organizational behavior and human decision processes 39 (1), 84-97, 1987	1673	1987
Being different yet feeling similar: The influence of demographic composition and organizational culture on work processes and outcomes JA Chatman, JT Polzer, SG Barsade, MA Neale Administrative Science Quarterly, 749-780, 1998	1405	1998
Group composition and decision making: How member familiarity and information distribution affect process and performance DH Gruenfeld, EA Mannix, KY Williams, MA Neale Organizational behavior and human decision processes 67 (1), 1-15, 1996	1402	1996
Negotiating rationally MH Bazerman, MA Neale Simon and Schuster, 1993	1356	1993
Virtualness and knowledge in teams: Managing the love triangle of organizations, individuals, and information technology TL Griffith, JE Sawyer, MA Neale MIS quarterly, 265-287, 2003	1319	2003
Cognition and rationality in negotiation MA Neale, MH Bazerman (No Title), 1991	1087	1991
Expertise in forecasting performance of security analysts J Jacob, TZ Lys, MA Neale Journal of Accounting and Economics 28 (1), 51-82, 1999	990	1999
Organizational behavior: A management challenge GB Northcraft, MA Neale (No Title), 1990	884	1990
The effects of framing and negotiator overconfidence on bargaining behaviors and outcomes MA Neale, MH Bazerman Academy of Management Journal 28 (1), 34-49, 1985	872	1985
Integrative bargaining in a competitive market MH Bazerman, T Magliozzi, MA Neale Organizational behavior and human Decision Processes 35 (3), 294-313, 1985	680	1985
Who's really sharing? Effects of social and expert status on knowledge exchange within groups MC Thomas-Hunt, TY Ogden, MA Neale Management science 49 (4), 464-477, 2003	596	2003
Heuristics in negotiation: Limitations to effective dispute resolution. MH Bazerman, MA Neale Cambridge University Press, 1986	549	1986
8. Information processing in traditional, hybrid, and virtual teams: From nascent knowledge to transactive memory TL Griffith, MA Neale Research in organizational behavior 23, 379-421, 2001	510	2001
Diverse groups and information sharing: The effects of congruent ties KW Phillips, EA Mannix, MA Neale, DH Gruenfeld Journal of Experimental Social Psychology 40 (4), 497-510, 2004	471	2004
Technologies of status management status dynamics in e-mail communications DA Owens, MA Neale, RI Sutton Research on managing groups and teams, 205-230, 2000	436	2000
Surface-level diversity and decision-making in groups: When does deep-level similarity help? KW Phillips, GB Northcraft, MA Neale Group processes & intergroup relations 9 (4), 467-482, 2006	428	2006
The impact of alternatives to settlement in dyadic negotiation RL Pinkley, MA Neale, RJ Bennett Organizational Behavior and Human Decision Processes 57 (1), 97-116, 1994	381	1994
Opportunity costs and the framing of resource allocation decisions GB Northcraft, MA Neale Organizational Behavior and Human Decision Processes 37 (3), 348-356, 1986	373	1986

Δεν είναι δυνατή η εκτέλεση της ενέργειας από το σύστημα αυτή τη στιγμή. Προσπαθήστε ξανά αργότερα.

Άρθρα 1–20

Παραθέσεις ανά έτος

Διπλότυπες αναφορές

Συγχωνευμένες αναφορές

Προσθήκη από κοινού συγγραφέωνΣυν-συγγραφείς

Παρακολούθηση

Παρατίθεται από

Συν-συγγραφείς