Michael W. Morris

Παρατίθεται από

	Όλα	Από το 2019
Παραθέσεις	30796	10090
h-index	73	51
i10-index	125	101

1900

950

475

1425

199819992000200120022003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024115 149 205 343 329 434 611 471 701 801 777 931 1072 1303 1370 1517 1613 1708 1626 1835 1834 1787 1779 1765 1656 1662 1436

Δημόσια πρόσβαση

Προβολή όλων

4 άρθρα

0 άρθρα

διαθέσιμα

μη διαθέσιμα

Σύμφωνα με εντολές χρηματοδότησης

Συν-συγγραφείς

Chi Yue CHIUFaculty of Social Science, Chinese University of Hong KongΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα cuhk.edu.hk
Ying-yi HongDepartment of Management, The Chinese University of Hong KongΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα cuhk.edu.hk
Kwok LeungProfessor of management, Chinese University of Hong KongΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα baf.cuhk.edu.hk
Veronica Benet-MartinezICREA Professor at Universitat Pompeu Fabra / Catedratico de PsicologiaΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα upf.edu
Chua, RoyProfessor, Singapore Management UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα smu.edu.sg
Tanya MenonOhio State University, Fisher College of Business Η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα osu.edu
Kaiping Peng（彭凯平）Professor of Psychology, Tsinghua University （清华大学心理学教授）Η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα mail.tsinghua.edu.cn
Maia YoungUC-IrvineΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα uci.edu
Paul IngramKravis Professor of Business, Columbia UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα gsb.columbia.edu
Krishna SavaniDepartment of Management and Marketing, The Hong Kong Polytechnic UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα polyu.edu.hk
Shira MorTechnionΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα columbia.edu
Jaee ChoColumbia UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα columbia.edu
Zhi LiuPhD Candidate in Management, Columbia UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα columbia.edu
Richard NisbettProfessor of Psychology, University of MichiganΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα umich.edu
Emily T. AmanatullahGeorgetown University Women's Leadership InstituteΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα georgetown.edu
Richard LarrickDuke University - Fuqua School of BusinessΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα duke.edu
Donnel BrileyProfessor of Marketing, University of SydneyΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα sydney.edu.au
Jeanne Ho Ying FuThe Hang Seng University of Hong KongΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα hsu.edu.hk
Leigh ThompsonKellogg School of Management, Northwestern UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα kellogg.northwestern.edu
Xi ZouNanyang Business School, Nanyang Technological University, SingaporeΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα ntu.edu.sg

Παρακολούθηση

Michael W. Morris

Columbia, Psychology Department, Graduate School of Business

Η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα columbia.edu - Αρχική σελίδα

social psychology organizational behavior culture negotiation conflict


Τίτλος Ταξινόμηση με βάση τις αναφορές Ταξινόμηση κατά έτος Ταξινόμηση κατά τίτλο	Παρατίθεται από Παρατίθεται από	Έτος
Multicultural minds: A dynamic constructivist approach to culture and cognition. Y Hong, MW Morris, C Chiu, V Benet-Martinez American psychologist 55 (7), 709, 2000	3541	2000
Culture and cause: American and Chinese attributions for social and physical events. MW Morris, K Peng Journal of Personality and Social psychology 67 (6), 949, 1994	2514	1994
Negotiating biculturalism: Cultural frame switching in biculturals with oppositional versus compatible cultural identities V Benet-Martínez, J Leu, F Lee, MW Morris Journal of Cross-cultural psychology 33 (5), 492-516, 2002	1874	2002
Views from inside and outside: Integrating emic and etic insights about culture and justice judgment MW Morris, K Leung, D Ames, B Lickel Academy of management review 24 (4), 781-796, 1999	1255	1999
Negotiating gender roles: Gender differences in assertive negotiating are mediated by women’s fear of backlash and attenuated when negotiating on behalf of others. ET Amanatullah, MW Morris Journal of personality and social psychology 98 (2), 256, 2010	759	2010
Reasons as carriers of culture: Dynamic versus dispositional models of cultural influence on decision making DA Briley, MW Morris, I Simonson Journal of consumer research 27 (2), 157-178, 2000	729	2000
From the head and the heart: Locating cognition-and affect-based trust in managers' professional networks RYJ Chua, P Ingram, MW Morris Academy of Management journal 51 (3), 436-452, 2008	711	2008
How emotions work: The social functions of emotional expression in negotiations MW Morris, D Keltner Research in organizational behavior 22, 1-50, 2000	707	2000
Conflict management style: Accounting for cross-national differences MW Morris, KY Williams, K Leung, R Larrick, MT Mendoza, D Bhatnagar, ... Journal of international business studies 29 (4), 729-747, 1998	688	1998
Rapport in conflict resolution: Accounting for how face-to-face contact fosters mutual cooperation in mixed-motive conflicts AL Drolet, MW Morris Journal of Experimental Social Psychology 36 (1), 26-50, 2000	605*	2000
Culture and the construal of agency: Attribution to individual versus group dispositions. T Menon, MW Morris, C Chiu, Y Hong Journal of personality and social psychology 76 (5), 701, 1999	597	1999
Polycultural psychology MW Morris, C Chiu, Z Liu Annual review of psychology 66 (1), 631-659, 2015	571	2015
Motivated cultural cognition: the impact of implicit cultural theories on dispositional attribution varies as a function of need for closure. C Chiu, MW Morris, Y Hong, T Menon Journal of personality and social psychology 78 (2), 247, 2000	571	2000
Perception of translational heading from optical flow. WH Warren, MW Morris, M Kalish Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance 14 (4), 646, 1988	548	1988
Collaborating across cultures: Cultural metacognition and affect-based trust in creative collaboration RYJ Chua, MW Morris, S Mor Organizational behavior and human decision processes 118 (2), 116-131, 2012	547	2012
Culture as common sense: perceived consensus versus personal beliefs as mechanisms of cultural influence. X Zou, KP Tam, MW Morris, S Lee, IYM Lau, C Chiu Journal of personality and social psychology 97 (4), 579, 2009	537	2009
Guanxi vs networking: Distinctive configurations of affect- and cognition-based trust in the networks of Chinese vs American managers RYJ Chua, MW Morris, P Ingram Journal of international business studies 40, 490-508, 2009	526	2009
Normology: Integrating insights about social norms to understand cultural dynamics MW Morris, Y Hong, C Chiu, Z Liu Organizational behavior and human decision processes 129, 1-13, 2015	497	2015
Long and short routes to success in electronically mediated negotiations: Group affiliations and good vibrations DA Moore, TR Kurtzberg, LL Thompson, MW Morris Organizational behavior and human decision processes 77 (1), 22-43, 1999	468	1999
The lessons we (don't) learn: Counterfactual thinking and organizational accountability after a close call MW Morris, PC Moore Administrative Science Quarterly 45 (4), 737-765, 2000	402	2000

Δεν είναι δυνατή η εκτέλεση της ενέργειας από το σύστημα αυτή τη στιγμή. Προσπαθήστε ξανά αργότερα.

Άρθρα 1–20

Παραθέσεις ανά έτος

Διπλότυπες αναφορές

Συγχωνευμένες αναφορές

Προσθήκη από κοινού συγγραφέωνΣυν-συγγραφείς

Παρακολούθηση

Παρατίθεται από

Συν-συγγραφείς