Deborah Rupp

عدد مرات الاقتباسات

	الكل	قبل 2020
اقتباسات	33081	13097
h-index	64	47
i10-index	117	90

2600

1300

650

1950

2004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025120 151 276 357 532 720 814 1064 1191 1526 1703 1979 1934 2137 2216 2589 2453 2577 2585 2565 2457 457

عدد المنشورات المتاحة للجميع

عرض المجموعة جميعها

مقالتان (2)

مقالة واحدة

المقالات البحثية المتاحة للجميع

المقالات البحثية غير المتاحة للجميع

تمّ اختيار المعلومات استنادًا إلى تفويضات التمويل

المؤلفون المشاركون

Russell CropanzanoUniversity of Coloradoبريد إلكتروني تم التحقق منه على colorado.edu
Ruth V. AguileraNortheastern Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على neu.edu
Ruodan ShaoYork Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على schulich.yorku.ca
Daniel SkarlickiUniversity of British Columbia, Sauder School of Businessبريد إلكتروني تم التحقق منه على sauder.ubc.ca
Meghan A. Thornton-LugoAssistant Professor of Management, University of Texas at San Antonioبريد إلكتروني تم التحقق منه على utsa.edu
Zinta S. Byrne, Ph.D.Professor of Industrial and Organizational Psychology, Colorado State Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على colostate.edu
James J. LavelleUT-Aبريد إلكتروني تم التحقق منه على uta.edu
Alicia A. GrandeyLiberal Arts Professor, Psychology, Penn State Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على psu.edu
Stephen J. Vodanovich, Professor Em...University of West Florida, Psychology Departmentبريد إلكتروني تم التحقق منه على uwf.edu
Hui LiaoUniversity of Marylandبريد إلكتروني تم التحقق منه على umd.edu
BobocelProfessor of Psychology, University of Waterlooبريد إلكتروني تم التحقق منه على uwaterloo.ca
Steven RogelbergUniversity of North Carolina Charlotteبريد إلكتروني تم التحقق منه على uncc.edu
Nicole StrahAssistant Professor of Management, University of North Carolina at Charlotteبريد إلكتروني تم التحقق منه على uncc.edu
James DiefendorffDistinguished Professor of Psychology, University of Akronبريد إلكتروني تم التحقق منه على uakron.edu
Lisa FinkelsteinNorthern Illinois Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على niu.edu
Howard M. WeissProfessor Emeritus of Psychology, Purdue Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على gatech.edu
David WaldmanProfessor of Managementبريد إلكتروني تم التحقق منه على asu.edu
Marshall SchminkePegasus Professor of Business Ethics, University of Central Floridaبريد إلكتروني تم التحقق منه على bus.ucf.edu
Sang Eun WooPurdue Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على purdue.edu
Kisha S JonesAssistant Professor of Management, Florida International Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على fiu.edu

متابعة

Deborah Rupp

Professor of Psychology, George Mason University

بريد إلكتروني تم التحقق منه على gmu.edu - الصفحة الرئيسية

Industrial-Organizational Psychology Employment Discrimination Organizational Justice Corporate Social Responsibility...


عنوان ترتيب حسب الاقتباسات ترتيب حسب السنة الترتيب حسب العنوان	عدد مرات الاقتباسات عدد مرات الاقتباسات	السنة
Putting the S back in corporate social responsibility: A multilevel theory of social change in organizations‏ RV Aguilera, DE Rupp, CA Williams, J Ganapathi‏ Academy of management review 32 (3), 836-863, 2007‏	5285	2007
The relationship of emotional exhaustion to work attitudes, job performance, and organizational citizenship behaviors.‏ R Cropanzano, DE Rupp, ZS Byrne‏ Journal of Applied psychology 88 (1), 160, 2003‏	2516	2003
Moral virtues, fairness heuristics, social entities, and other denizens of organizational justice‏ R Cropanzano, ZS Byrne, DR Bobocel, DE Rupp‏ Journal of vocational behavior 58 (2), 164-209, 2001‏	2492	2001
Employee reactions to corporate social responsibility: An organizational justice framework‏ DE Rupp, J Ganapathi, RV Aguilera, CA Williams‏ Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial …, 2006‏	1494	2006
The mediating effects of social exchange relationships in predicting workplace outcomes from multifoci organizational justice‏ DE Rupp, R Cropanzano‏ Organizational behavior and human decision processes 89 (1), 925-946, 2002‏	1353	2002
Taking a multifoci approach to the study of justice, social exchange, and citizenship behavior: The target similarity model‏ JJ Lavelle, DE Rupp, J Brockner‏ Journal of management 33 (6), 841-866, 2007‏	1269	2007
Three roads to organizational justice‏ R Cropanzano, DE Rupp, CJ Mohler, M Schminke‏ Research in personnel and human resources management, 1-113, 2001‏	907	2001
Corporate governance and social responsibility: A comparative analysis of the UK and the US‏ RV Aguilera, CA Williams, JM Conley, DE Rupp‏ Corporate Governance: an international review 14 (3), 147-158, 2006‏	903	2006
The impact of justice climate and justice orientation on work outcomes: a cross-level multifoci framework.‏ H Liao, DE Rupp‏ Journal of Applied psychology 90 (2), 242, 2005‏	896	2005
Applicants' and employees' reactions to corporate social responsibility: The moderating effects of first‐party justice perceptions and moral identity‏ DE Rupp, R Shao, MA Thornton, DP Skarlicki‏ Personnel psychology 66 (4), 895-933, 2013‏	887	2013
When customers lash out: the effects of customer interactional injustice on emotional labor and the mediating role of discrete emotions.‏ DE Rupp, S Spencer‏ Journal of applied psychology 91 (4), 971, 2006‏	756	2006
Assessment Centers in Human Resource Management: Strategies for Prediction, Diagnosis, and Development‏ GC Thornton, DE Rupp‏ Lawrence Erlbaum Associates, 2005‏	740	2005
The multiple pathways through which internal and external corporate social responsibility influence organizational identification and multifoci outcomes: The moderating role of …‏ O Farooq, DE Rupp, M Farooq‏ Academy of management journal 60 (3), 954-985, 2017‏	735	2017
Corporate social responsibility: Psychological, person-centric, and progressing‏ DE Rupp, DB Mallory‏ Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav. 2 (1), 211-236, 2015‏	620	2015
An employee-centered model of organizational justice and social responsibility‏ D E. Rupp‏ Organizational Psychology Review 1 (1), 72-94, 2011‏	503	2011
The multidimensional nature of ageism: Construct validity and group differences‏ DE Rupp, SJ Vodanovich, M Credé‏ The Journal of social psychology 145 (3), 335-362, 2005‏	495	2005
How leaders cultivate social capital and nurture employee vigor: Implications for job performance.‏ A Carmeli, B Ben-Hador, DA Waldman, DE Rupp‏ Journal of Applied Psychology 94 (6), 1553, 2009‏	470	2009
Organization structure and fairness perceptions: The moderating effects of organizational level‏ M Schminke, R Cropanzano, DE Rupp‏ Organizational Behavior and Human Decision Processes 89 (1), 881-905, 2002‏	392	2002
Customer (in) justice and emotional labor: The role of perspective taking, anger, and emotional regulation‏ DE Rupp, A Silke McCance, S Spencer, K Sonntag‏ Journal of Management 34 (5), 903-924, 2008‏	384	2008
Angry, guilty, and conflicted: Injustice toward coworkers heightens emotional labor through cognitive and emotional mechanisms.‏ S Spencer, DE Rupp‏ Journal of applied psychology 94 (2), 429, 2009‏	377	2009

يتعذر على النظام إجراء العملية في الوقت الحالي. عاود المحاولة لاحقًا.

مقالات 1–20

عدد الاقتباسات في العام

اقتباسات مكررة

الاقتباسات المدمجة

إضافة مؤلفين مشاركينالمؤلفون المشاركون

متابعة

عدد مرات الاقتباسات

المؤلفون المشاركون