Hugh Willmott

عدد مرات الاقتباسات

	الكل	قبل 2020
اقتباسات	60743	12126
h-index	109	52
i10-index	285	163

3100

1550

775

2325

199019911992199319941995199619971998199920002001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025177 195 282 310 366 400 575 720 723 801 928 977 1199 1338 1354 1737 1768 1888 1930 2178 2224 2285 2505 2962 2711 2943 2969 3080 2669 2820 2675 2474 2385 2213 2052 325

المؤلفون المشاركون

Mats Alvessonprofessor i företagsekonomi, Lunds Universitetبريد إلكتروني تم التحقق منه على fek.lu.se
David KnightsLancaster Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على lancaster.ac.uk
Prem SikkaEmeritus Professor of Accounting, University of Essexبريد إلكتروني تم التحقق منه على essex.ac.uk
Mahmoud EZZAMELDistinguished Research Professor, IE University, Madrid, Spainبريد إلكتروني تم التحقق منه على faculty.ie.edu
Jonathan Murphyبريد إلكتروني تم التحقق منه على democraticgovernance.net
Alessia ContuThe University of Warwickبريد إلكتروني تم التحقق منه على wbs.ac.uk
David J. CooperUniversity of Albertaبريد إلكتروني تم التحقق منه على ualberta.ca
Jeroen VeldmanProfessor of Corporate Governance, Nyenrode Business Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على nyenrode.nl
Jill RuberyProfessor, Manchester Business Schoolبريد إلكتروني تم التحقق منه على manchester.ac.uk
Todd BridgmanSchool of Management, Victoria University of Wellingtonبريد إلكتروني تم التحقق منه على vuw.ac.nz
john hassardprofessor of organizational analysis, manchester business schoolبريد إلكتروني تم التحقق منه على mbs.ac.uk
Irena GrugulisProfessor of Work and Skills, University of Leedsبريد إلكتروني تم التحقق منه على leeds.ac.uk
andrew sturdyuniversity of bristolبريد إلكتروني تم التحقق منه على bristol.ac.uk
Keith RobsonHEC Parisبريد إلكتروني تم التحقق منه على hec.fr
Chris GreyRoyal Holloway, University of Londonبريد إلكتروني تم التحقق منه على rhul.ac.uk
Damian O'DohertyManchester Business School, University of Manchesterبريد إلكتروني تم التحقق منه على manchester.ac.uk
Steve VincentNewcastle University Business Schoolبريد إلكتروني تم التحقق منه على newcastle.ac.uk
Paul S. AdlerUniversity of Southern Californiaبريد إلكتروني تم التحقق منه على marshall.usc.edu
Ruth HollidayProfessor of Gender and Culture, Sociology and Social Policy, University of Leedsبريد إلكتروني تم التحقق منه على leeds.ac.uk
Kamal MunirUniversity of Cambridgeبريد إلكتروني تم التحقق منه على jbs.cam.ac.uk

متابعة

Hugh Willmott

Bayes Business School (formerly Cass) and Cardiff Business School

بريد إلكتروني تم التحقق منه على city.ac.uk - الصفحة الرئيسية

Organisation and management theory


عنوان ترتيب حسب الاقتباسات ترتيب حسب السنة الترتيب حسب العنوان	عدد مرات الاقتباسات عدد مرات الاقتباسات	السنة
Organization theory and design‏ RL Daft, J Murphy, H Willmott‏ South-Western Cengage Learning, 2010‏	10145	2010
Identity regulation as organizational control: Producing the appropriate individual‏ M Alvesson, H Willmott‏ Journal of management studies 39 (5), 619-644, 2002‏	4112	2002
Strength is ignorance; slavery is freedom: Managing culture in modern organizations‏ H Willmott‏ Journal of management studies 30 (4), 515-552, 1993‏	2310	1993
Making sense of management: A critical introduction‏ M Alvesson, H Willmott‏ Sage, 2012‏	2274	2012
Critical management studies‏ M Alvesson, H Willmott‏ SAGE Library in Business and Management 1, 2011‏	1811	2011
On the idea of emancipation in management and organization studies‏ M Alvesson, H Willmott‏ Academy of management review 17 (3), 432-464, 1992‏	1470	1992
Re-embedding situatedness: The importance of power relations in learning theory‏ A Contu, H Willmott‏ Organization science 14 (3), 283-296, 2003‏	1360	2003
Power and subjectivity at work: From degradation to subjugation in social relations‏ D Knights, H Willmott‏ Sociology 23 (4), 535-558, 1989‏	1161	1989
3 Critical management studies‏ PS Adler, LC Forbes, H Willmott‏ Academy of management annals 1 (1), 119-179, 2007‏	928*	2007
Studying management critically‏ M Alvesson, H Willmott‏ Sage, 2003‏	735	2003
Labour process theory‏ D Knights, H Willmott‏ Springer, 2016‏	702	2016
Fragmenting work: Blurring organizational boundaries and disordering hierarchies‏ M Marchington‏ Oxford University Press, 2005‏	653	2005
A dark side of institutional entrepreneurship: Soccer balls, child labour and postcolonial impoverishment‏ FR Khan, KA Munir, H Willmott‏ Organization studies 28 (7), 1055-1077, 2007‏	640	2007
The Oxford handbook of critical management studies‏ M Alvesson, T Bridgman, H Willmott‏ Oxford Handbooks Online, 2009‏	638	2009
Managing the academics: Commodification and control in the development of university education in the UK‏ H Willmott‏ Human relations 48 (9), 993-1027, 1995‏	628	1995
Breaking the paradigm mentality‏ H Willmott‏ Organization studies 14 (5), 681-719, 1993‏	628	1993
Organising the profession: a theoretical and historical examination of the development of the major accountancy bodies in the UK‏ H Willmott‏ Accounting, Organizations and Society 11 (6), 555-580, 1986‏	595	1986
Management lives: Power and identity in work organizations‏ D Knights, H Willmott‏ Sage, 1999‏	589	1999
Accounting for teamwork: A critical study of group-based systems of organizational control‏ M Ezzamel, H Willmott‏ Administrative Science Quarterly, 358-396, 1998‏	581	1998
The dark side of transfer pricing: Its role in tax avoidance and wealth retentiveness‏ P Sikka, H Willmott‏ Critical perspectives on accounting 21 (4), 342-356, 2010‏	544	2010

يتعذر على النظام إجراء العملية في الوقت الحالي. عاود المحاولة لاحقًا.

مقالات 1–20

عدد الاقتباسات في العام

اقتباسات مكررة

الاقتباسات المدمجة

إضافة مؤلفين مشاركينالمؤلفون المشاركون

متابعة

عدد مرات الاقتباسات

المؤلفون المشاركون