الملفات الشخصية

الملفات الشخصية

ملفي الشخصي مكتبتي

Donald Truxillo

University of Limerick; Portland State University

بريد إلكتروني تم التحقق منه على pdx.edu

تم اقتباسها في عدد: 15337

Aging workforce applicant reactions occupational health psychology personnel selection

Ioannis Nikolaou

Professor of OB & HRM, Athens University of Economics & Business,

بريد إلكتروني تم التحقق منه على aueb.gr

تم اقتباسها في عدد: 7239

work and organizational psychology employee recruitment and selection applicant reactions

Jay H. Hardy III

Stirek Associate Professor of Management, Oregon State University

بريد إلكتروني تم التحقق منه على oregonstate.edu

تم اقتباسها في عدد: 1496

Training Learning Curiosity Applicant reactions Computational modeling

Marius Claus Wehner

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf

بريد إلكتروني تم التحقق منه على hhu.de

تم اقتباسها في عدد: 1256

Artificial Intelligence Algorithmic deicison-making Acceptance Applicant Reactions

Yalcin Acikgoz

Appalachian State University

بريد إلكتروني تم التحقق منه على appstate.edu

تم اقتباسها في عدد: 795

Recruitment job search applicant decision-making applicant reactions

Dr Sara Ahmed (AlEsayi)

The University Of Surrey

بريد إلكتروني تم التحقق منه على Surrey.ac.uk

تم اقتباسها في عدد: 718

Organizational justice-fairness selection and assessment Applicant reactions personality

Johannes M. Basch

Neu-Ulm University of Applied Sciences

بريد إلكتروني تم التحقق منه على hnu.de

تم اقتباسها في عدد: 502

job interviews e-selection technology-mediated interviews technology in selection and assessment applicant reactions

Grant M. Brady

California State University East Bay

بريد إلكتروني تم التحقق منه على csueastbay.edu

تم اقتباسها في عدد: 293

Employee wellbeing Aging Staffing Applicant Reactions Innovative Methods of Employee Assessment

Omar A. AlZamel

King Fahd University of Petroleum & Minerals

بريد إلكتروني تم التحقق منه على kfupm.edu.sa

تم اقتباسها في عدد: 3

Recruitment Selection Applicant Reactions Flexible Work Arrangements